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Wir unterstützen Sie bei der Besetzung von IT-Stellen

Unser Expertenpool deckt das ganze Portfolio an IT-Fachkräften ab


Unternehmen der Informationstechnologie bewegen sich in einem dynamischen Zukunftsmarkt. Der Branchenverband BITKOM teilt mit: 81 Prozent der Unternehmen, die sich in diesem Markt bewegen, erwarten kontinuierlich steigende Umsätze.
Besonders auf dem Vormarsch sind IT-Dienstleister und Software-Anbieter. Damit steigt auch der Anteil der Unternehmen, die in den kommenden Jahren neue Stellen schaffen wollen. 68 Prozent aller deutschen IT-Unternehmen planen, neue Mitarbeiter einzustellen.





Unsere Arbeitsweise - qualifiziert, prozessorientiert, innovativ
 

Ob Wachstums- oder Veränderungsprozesse: wir beraten Sie kompetent, persönlich und initiativ. Wir begleiten und unterstützen Sie, optimieren vorhandene Strukturen und Organisationen für Ihren Erfolg. Und das mit den richtigen Experten. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Situation Ihres Unternehmens und Ihren Personalbedarf: Werden langfristig Experten für den Aufbau einer neuen IT-Infrastruktur benötigt? Brauchen Projektteams kurzfristig Verstärkung? Müssen Sie Ihre IT-Abteilung schlanker gestalten und wollen verdienten Mitarbeitern dennoch eine Perspektive bieten? Unser Service-Portfolio reicht von der Arbeitnehmerüberlassung über das Instaffing, die Projektdurchführung mit Freelancern und Festangestellten bis hin zur Vermittlung in Festanstellung und zum Vertrags- sowie Rechnungsmanagement für Projekte. Wir finden zu jedem Zeitpunkt die passende Personaldienstleistung.


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Herausforderungen bei der Umsetzung der digitalen Transformation

Gerade in mittelständischen Unternehmen, in denen wenig standardisierte Prozesse existieren, ergeben sich bei der Umsetzung der digitalen Transformation besondere Herausforderungen. Oft stehen den Unternehmen keine großen Budgets oder Überhang-Ressourcen, die für die Entwicklung neuer Standards wichtig sind, zur Verfügung. Dabei nimmt die IT eine wichtige Rolle ein. Vor diesem Hintergrund kann sie vom reinen Umsetzer zum Konzeptionierer werden. Eine interdisziplinäre Zusammenarbeit der Fachabteilungen mit der IT ist dabei eine bedeutende Voraussetzung.
Mit der Digitalisierung von Geschäftsprozessen entstehen neue Personalanforderungen. Das Know-how allein reicht nicht mehr aus. Folgende Skills werden immer bedeutender, z.B. eine hohe Innovationsneigung verbunden mit Neugier und Risikoakzeptanz, die Fähigkeit zum internationalen Agieren und der Aufbau von komplexen, vernetzten Leistungsbeziehungen. Die Einbindung externer, temporärer Kräfte während der Umsetzung erfordert ein angemessenes Onboarding. Darüber hinaus ist ein leistungsfähiges Knowledge-Management beim Offboarding - also der Austritt der externen Experten - notwendig.
Das Knowledge muss im Unternehmen bleiben. Die Zahl der offenen Stellen beläuft sich aktuell auf circa 39.000. An dieser Stelle kommt die top itservices AG ins Spiel: Wir helfen Unternehmen, die richtige Besetzung für Vakanzen zu finden und Experten in die richtigen Positionen zu vermitteln.