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Serviceleistung Outplacement


Neuorientierung als Chance


Sie stehen vor der besonderen Herausforderung und müssen sich von Leistungsträgern trennen? Dabei wollen Sie den betroffenen Mitarbeitern mit Respekt und Wertschätzung begegnen? Ein für beide Seiten faires Verfahren ist daher sehr wichtig. Denn das Image und Betriebsklima Ihres Unternehmens und die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter stehen auf dem Spiel! Fach- und Führungskräfte, denen der Verlust ihres Arbeitsplatzes droht sind plötzlich mit Gefühlen konfrontiert, die sie bisher nicht kannten: Existenzangst, Selbstzweifel oder Hilflosigkeit. Doch, wie richtig mit den Betroffenen umgehen? Unsere Outplacement-Berater unterstützen Sie dabei, bei den betroffenen Mitarbeitern den Blick wieder auf ihre Stärken und Kompetenzen zu lenken.

Outplacement bedeutet für uns, dass wir gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung und den betroffenen Mitarbeitern maßgeschneiderte Strategien zur beruflichen Neuorientierung erarbeiten. Wir bieten den Mitarbeitern ein professionelles Bewerbungscoaching und Zugang zu über 500 offenen Stellen in den Bereichen IT & Engineering. Als Rahmenvertragspartner unterstützen wir Sie während des gesamten Outplacement-Prozesses. Innerhalb von sechs Monaten platzieren wir die Fach- und Führungskräfte in einer neuen Position in einem anderen Unternehmen.

Unser Outplacement Prozess für Sie im Überblick:


Orientierung
Der drohende Verlust des Arbeitsplatzes ist immer ein Schock und nagt am Selbstbewusstsein der betroffenen Mitarbeiter. Unsere Outplacement-Coaches helfen Betroffenen, wieder Vertrauen aufzubauen und Selbstvertrauen zu gewinnen.


 

 

Aktionsplan
Unsere Coaches unterstützen die Kandidaten dabei, alle zur Verfügung stehenden Marktzugänge systematisch zu nutzen. Dabei profitieren Sie auch vom Know-how unseres Recruiting-Teams. Kandidaten und Coaches entscheiden gemeinsam, welche Bewerbungskanäle im Einzelfall sinnvoll sind und zum Erfolg führen. 

Analyse
Eine intensive Analyse der bisherigen Berufslaufbahn arbeitet Stärken und Potenziale der Kandidaten heraus. Außerdem helfen unsere Coaches, berufliche Perspektiven mit privaten Wünschen in Einklang zu bringen und auf dieser Basis eine Zielsetzung für die berufliche Zukunft zu definieren.


Entscheidung
Wir führen die Kandidaten zu mindestens drei Jobangeboten, aus denen Sie wählen können. Unsere Coaches helfen Vor- und Nachteile der potenziellen Stellen abzuwägen, unterstützen die Kandidaten dabei Verhandlungsstrategien auszuarbeiten und die für Sie optimale Entscheidung zu treffen. 

 

 

 

Strategie
Um berufliche und private Ziele zu erreichen, bedarf es einer persönlichen Vermarktungsstrategie. In Interviews und Gesprächtrainings simuliert unser Trainer Vorstellungsszenarien und bringt gemeinsam mit den Klienten alle Bewerbungsunterlagen auf den neusten Stand.


Coaching
Auf Wunsch begleiten wir die Kandidaten die ersten 100 Tage im neuen Unternehmen. Aufgrund unserer tief greifenden Kenntnisse des IT-Marktes und der langjährigen Erfahrung als Personaltrainer sind die Coaches der beste Ansprechpartner für die Startphase.

 

 

 

 


Ihre Vorteile auf einen Blick


  • Nutzen Sie Outplacement als faire Alternative und wahren Sie so Ihr Image


  • Verkürzen Sie die Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen, da Ihre betroffenen Mitarbeiter von uns innerhalb kurzer Zeit in eine neue Anstellung vermittelt werden

  • Verringern Sie Ihren Kosten- und Zeitaufwand und beschleunigen Sie den Veränderungsprozess in Ihrem Unternehmen

  • Sie bewahren sich ein positives Betriebsklima, wenn Sie geschätzte Mitarbeiter fair behandeln und sie bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen