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Ihre Fragen - unsere Antworten


Auf die top itservices AG als Partner an Ihrer Seite ist Verlass:

  • Wir sind persönlich für Sie da! 
  • Sie können sich auf Ihre Projekte konzentrieren, wir kümmern uns um die Details! 
  • Ihr Honorar wird innerhalb kürzester Zeit überwiesen – unabhängig vom Zahlungsziel des Kunden! Das ist unser USP.

Wir bieten unseren Experten eine individuelle Betreuung mit einem festen Ansprechpartner. Auf diese Weise gewährleisten wir eine offene und schnelle Kommunikation.

Unser Angebot für Sie:

  • Persönliche Beratung und Betreuung vor Ort
  • Weiterbildungsmöglichkeiten und Austausch mit Kollegen
  • Unterstützung bei Vertrags- und Rechnungsmanagement
  • Aktuelle Zwischeninformationen zum Status der ausgeschriebenen Vakanz

Wir verfügen über die relevanten Informationen für eine erfolgreiche Karriereplanung in der IT-Branche. Gemeinsam mit Ihnen finden wir die richtige Stelle oder das passende Projekt für Sie.

  • Personalvermittlung für Festanstellungen
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Dienst- und Werkverträge für freiberufliche Zusammenarbeit

Freiberufliche Zusammenarbeit

  • Sie erhalten herausfordernde Projekte bei namhaften Kunden
  • Wir bieten Ihnen Folgeaufträge an
  • Wir zahlen Ihr Honorar zeitnah nach Eingang der Rechnung


Arbeitnehmerüberlassung

  • Arbeitnehmerüberlassung ist ein Sprungbrett für Ihre Karriere
  • Sie lernen namhafte Unternehmen kennen
  • Wir bieten übertarifliche Bezahlung


Personalvermittlung

  • Wir suchen die passende Stelle für Sie
  • Wir begleiten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess
  • Wir coachen Sie vor jedem Vorstellungsgespräch

Wichtig für IT-Freiberufler sind vor allem drei Aspekte:

  • die reibungslose Abwicklung vom Vertragsabschluss bis zur Abrechnung
  • transparente Prozesse in der Zusammenarbeit 
  • schnelle, zuverlässige Zahlung der Honorare 

Wir sind der verlässliche Partner an Ihrer Seite! 

Wir bauen auf eine faire und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Die regelmäßige Kommunikation während des Bewerbungsprozesses gehört dazu, vom Erstkontakt bis zur Vermittlung und darüber hinaus.

Die Verbindung von hoher fachlicher Kompetenz, Branchen-Know-how und Softskills ist die beste Voraussetzung, als Freiberufler erfolgreich zu sein. Eine kontinuierliche Weiterbildung auf Ihrem Fachgebiet, ist ebenfalls sehr wichtig. Hilfreich ist zudem der Austausch mit Kollegen und der Einsatz in Pilotprojekten. Außerdem spielen auch eine angemessene Honorarpolitik und die optimale Pflege des eigenen Profils eine Rolle.

 

 

Fragen zu Stellen- und Projektangeboten


Die Adresse ist häufig nur durch die Angabe des Ortszentrums definiert, in welchem sich der Arbeitgeber befindet. Die genaue Anschrift wird hierbei nicht angegeben.

Ohne eine Angabe von Suchkriterien werden die Stellenangebote nach Ihrer Aktualität aufgelistet. So haben Sie als Besucher die Chance, das aktuellste Stellenangebot direkt als Erstes zu sehen.

Wichtig zu wissen: Sie geben Ihren Standort ausschließlich für die Funktion der Umkreissuche der top itservices AG und damit ausschließlich an uns weiter.

Wir greifen hierbei auf eine Standardfunktion von Google zurück. Diese wiederum bestimmt Ihren ungefähren Standort. Mit der Hilfe dieser Information haben wir nun die Möglichkeit Ihnen eine Umkreissuche anzubieten. Das hat für Sie den Vorteil, dass Sie die Stellenangebote nach der Entfernung des angegebenen Standortes anzeigen können.

 

 

Fragen zu Arbeitnehmerüberlassung


Zeitarbeit ist eine Beschäftigungsform, die Unternehmen hilft, flexibel zu bleiben und schnell auf verschiedene wirt­schaft­liche Heraus­forderungen zu reagieren. Sie beschreibt ein Drei­ecks­ver­hältnis zwischen Zeit­arbeits­unternehmen (Verleiher), Zeit­arbeit­nehmer (Leih­arbeit­nehmer) und Einsatz-Unter­nehmen (Kunde/Entleiher).

Der Zeitarbeitnehmer ist beim Zeitarbeitsunternehmen (top itservices AG) fest angestellt, arbeitet aber beim Kunden. Zeitarbeit ist in recht­licher Hinsicht jeder anderen regulären Beschäf­tigungs­form in Deutschland gleichgestellt. So erhalten Zeit­arbeitnehmer Sozial­ver­sicherungs­leistungen, bezahlten Urlaub, Lohn­fort­zahlung im Krank­heits­fall und ge­setzlichen Kündigungs­schutz.

Das Zeitarbeitsunternehmen (top itservices AG) überlässt den Zeitarbeitnehmer einem Kunden, der einen aktuellen Personalbedarf hat, vorausgesetzt das Unternehmen besitzt eine Erlaubnis zur Arbeit­nehmer­über­lassung von der Bundes­agentur für Arbeit. Das Zeit­arbeits­unter­nehmen ist Arbeit­geber mit allen Pflich­ten und zahlt das Ent­gelt an den Zeit­arbeit­nehmer.

Beim Kunden erbringt der Zeit­arbeit­nehmer seine Arbeits­leistung. Der Kunde gliedert den Zeit­arbeit­nehmer in seinen Betrieb ein, besitzt ihm gegen­über die Weisungs­befugnis, obwohl er nicht Arbeit­geber ist, und zahlt für die erbrachte Arbeits­leistung eine Ver­gütung an das Zeit­arbeits­unter­nehmen. Der Einsatz des Zeit­arbeit­nehmers wird in einem Arbeit­nehmer­über­lassungs­vertrag zwischen Ver- und Entleiher geregelt.

Die top itservices AG hat sich auf die Überlassung von hochqualifizierten und -motivierten Spezialisten aus den Be­reichen IT und Engineering fokussiert. Die Vergütung ist in diesem Bereich überdurchschnittlich.

Arbeitnehmerüberlassung ist ein Be­reich, der sehr stark wächst und sich zugleich verändert. Immer häufiger werden hochqualifizierte Spezialisten nachgefragt. In Zukunft – so die Prognosen – werden immer mehr Akademiker und qualifizierte Arbeitnehmer mit Fachkenntnissen und Berufserfahrung gesucht. Die top itservices AG wurde 1980 als TOP CONSULTING GmbH gegründet und hat diesen Trend vorweggenommen. Von Beginn an hat sie sich auf die Vermittlung von gut ausgebildeten Ex­per­ten aus den Bereichen IT und Engineering spezialisiert.

Der überwiegende Teil der Kunden ist an einer längerfristigen Beauftragung interessiert: Etwa 50 Pro­zent unserer Mitarbeiter waren 2013 länger als 18 Monate in einem Projekt beschäftigt. In 30 Prozent der Fälle sind unsere Mitarbeiter 7-12 Monate für ein Unternehmen tätig. Oft werden Mitarbeiter nach 12 Monaten dann übernommen. 13 Prozent unserer Mitarbeiter sind zwischen 13 und 18 Mo­na­ten bei einem Kunden im Einsatz. Bei etwa fünf Prozent liegt die Verweildauer bei vier bis sechs Mo­na­ten und nur zwei Prozent unserer Mitarbeiter sind weniger als drei Monate beschäftigt.

Arbeitnehmerüberlassung bietet Spezialisten Zugang zu interessanten Projekten bei international tä­ti­gen Unternehmen. Wir bieten unseren Mitarbeitern außerdem vielfältige Karrieremöglichkeiten bei un­terschiedlichen Unternehmen in unterschiedlichen Positionen. Mit uns kann man z.B. den Weg vom Automobilzulieferer bis zum Hersteller gehen und dabei Positionen mit un­terschiedlicher, auf­stei­gen­der Verantwortung annehmen.

Auch für Berufseinsteiger ist Arbeitnehmerüberlassung eine interessante Option. Gerade ihnen bietet Arbeitnehmerüberlassung die Möglichkeit, ohne Berufserfahrung Positionen bei namhaften Un­ter­neh­men anzunehmen und dort Erfahrung zu sammeln. Auf diesem Weg können das persönliche Know-how erweitert und zusätzliche Fachkenntnisse erworben werden. Zudem bietet Arbeit­neh­mer­über­lassung die Chance, Referenzen von namhaften Arbeitgebern zu erhalten.

Die Bezahlung ist marktgerecht und bei den meisten Positionen übertariflich.

Berufseinsteigern bietet Arbeitnehmerüberlassung die Chance, sich schnell weiter zu entwickeln und verantwortungsvolle Positionen zu übernehmen. Quereinsteigern eröffnet Arbeitnehmerüberlassung Möglichkeiten, sich neuen beruflichen Herausforderungen im IT- oder Engineering-Umfeld zu stellen. Wiedereinsteiger finden nach einer beruflichen Unterbrechung Anschluss an die einmal ausgeübte Tätigkeit. Auch Freiberuflern gelingt es heute vielfach, über Arbeitnehmerüberlassung mittelfristig neue Projekte bei interessanten Unternehmen zu gewinnen und dabei gleichzeitig erwartete Ein­nahme­ausfälle durch Projektleerlaufzeiten aufzufangen.

Arbeitnehmerüberlassung bietet Unternehmen mehr Flexibilität, sich auf schnell ändernde Markt­si­tua­tionen einzustellen. Dadurch können Unternehmen schneller wachsen und sich gegenüber dem Wettbewerb behaupten. Arbeitnehmerüberlassung kann eine Option sein, wenn aus betrieblichen oder strategischen Gründen keine Freiberufler eingesetzt werden können.

Wenn es vorübergehend Einschränkungen bei der Festanstellung von Mitarbeitern gibt, werben Un­ter­nehmen z.B. Berufseinsteiger an, die spezielles Know-how aufbauen und Schritt für Schritt in die Firmenkultur eingeführt werden. Einen Experten über Arbeitnehmerüberlassung zu rekrutieren, kann aber auch eine Option sein, wenn ein wichtiger Mitarbeiter ausfällt und ein kompetenter Vertreter ge­braucht wird, der zum Beispiel IT-Systeme weiter betreut.

Scheinselbstständigkeit liegt vor, wenn jemand zwar nach der zu Grunde liegenden Vertrags­ge­stal­tung selbstständige Dienst- oder Werksleistungen für ein fremdes Unternehmen erbringt, tatsächlich aber nichtselbstständige Arbeiten in einem Arbeitsverhältnis leistet. Dies hat zur Konsequenz, dass Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer zu zahlen sind.

(Quelle: IHK)



Ansprechpartner Denise Büttner

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