Arbeitnehmerüberlassung oder Freelancer-Vermittlung?

Die Vermittlungsmethoden der Arbeitnehmerüberlassung sowie der Freelancer-Vermittlung bieten beide ihre Vor- und Nachteile. Eine verallgemeinerte Einschätzung ist daher schwierig zu treffen und nur im Einzelfall möglich. Hinzukommt, dass Unternehmen je nach Größe, Branche und Einsatzbereich verschiedene Vermittlungsmethoden präferieren, wodurch sich eine flexible Aufstellung meist als sinnvoll erachtet. Folgend stellen wir Ihnen Ihre Möglichkeiten und Chancen innerhalb dieser Methoden vor. 

Als Experte profitieren Sie in der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) abgesehen von der Sicherheit des monatlichen Einkommens auch von den damit einhergehenden Sozialleistungen. In der Auswahl der Projekte bleiben Sie flexibel und können sich Ihre Wunschprojekte in der Arbeitnehmerüberlassung aussuchen. Aufgrund vieler rechtlicher Regularien schwenken viele Unternehmen von der Freelancer-Vermittlung immer mehr zur Arbeitnehmerüberlassung. Dabei ist zu erkennen, dass vor allem Unternehmen in Konzerngröße diese sicherere Vermittlungsmethode vermehrt wählen. Sie als Experten erhalten dadurch Zugang zu einzigartigen Projekten in interessanten Bereichen. Des Weiteren profitieren Sie von bezahlten Urlaubstagen und erhalten im Falle eines krankheitsbedingten Ausfalles eine Lohnfortzahlung. Innerhalb Ihres Einsatzes bei unseren Kunden werden Sie wie ein interner Mitarbeiter behandelt (Equal Treatment) und erhalten somit Zugang zu denselben Unternehmensvorteilen wie die Stammbelegschaft. Die Übernahmeoption ist bei vielen Projekten ebenfalls gegeben, sodass Sie, auf Ihren Wunsch, auch weiterhin für diesen Kunden arbeiten können. 

Wenn Sie derzeit als Freiberufler aktiv sind, könnte der Wechsel in die Arbeitnehmerüberlassung eine Umgewöhnung für Sie darstellen. Innerhalb der Projekte müssen Sie sich in vorhandene Unternehmensstrukturen eingliedern und sind ggf. in der Arbeitszeiteinteilung von dem Einsatzunternehmen abhängig. Der Aufbau der Projektteams sowie die Arbeitszeit hängen stark von dem Kunden sowie dem Einsatzbereich ab. Die genauen Rahmenbedingungen werden entweder bereits durch unsere Recruiter mit Ihnen abgesprochen oder finden im direkten Gespräch mit unseren Kunden statt. Sollten Ihnen bei der Vermittlung in Arbeitnehmerüberlassungsprojekte etwas besonders wichtig sein, teilen Sie es gerne unseren Recruitern mit, so können wir diese Anforderungen von Beginn an berücksichtigen und passende Projekte für Sie finden.