Ausführliches IT-Wissen muss kein neuer Mitarbeiter mitbringen.
Von Vorteil ist natürlich ein gewisses Interesse sich in dem Bereich weiterbilden zu wollen und sich über neue Trends zu informieren.

Die top itservices AG hat vier Jobfamilies:

• Sales

• Recruiting

• Operations Support Management

• Headquarter Services

Du kannst Dich bei uns ganz einfach innerhalb von 3 Minuten online bewerben. Schaue dazu einfach auf unserer offenen Stellenseite vorbei, suche Dir den zu Dir passenden Job aus und bewirb Dich über unser Online-Formular.
Kein passender Job für Dich dabei? Dann bewirb Dich gerne einfach über unser Initiativbewerbungsformular.

Hast Du noch Fragen zu dem Bewerbungsprozess bei der top itservices AG? Dafür haben wir eine extra Seite erstellt, auf der wir Bewerbungs-FAQ’s haben. Alle Informationen findest Du hier. 

Um Deine Bewerbung bestmöglich bewerten zu können, benötigen wir lediglich Deinen Lebenslauf und weitere aussagekräftige Dokumente wie Zeugnisse und Bescheinigungen über individuelle Zusatzqualifikationen.

Wir verfolgen vom ersten Tag an eine transparente und stringente Onboarding-Strategie. Unser Ziel ist es, unsere jungen Talente, aber auch erfahrene Mitarbeiter, professionell und zielgebunden auszubilden, um diese bestmöglich auf die kommenden Aufgaben vorzubereiten.Wichtig ist uns dabei, unsere Unternehmensziele mit Deinen individuell formulierten Zielen zu verbinden, um anschließend großartige Erfolge gemeinsam feiern zu können.

Das Onboarding basiert auf einer 3-Säulen-Strategie, bestehend aus:

• einem breit gefächerten Trainings- und Workshopangebot unserer internen Academy für alle Jobfamilies

• einem Online Tool zum Self Learning

• dem standortübergreifendes Training-on-the-job, durch erfahrene Kollegen Deiner Jobfamily

Qualifizierte und hochmotivierte Hochschulabsolventen und Young Professionals haben bei uns die Chance, ihre Karriere voranzutreiben und ab Tag eins Verantwortung zu übernehmen.
Unsere Academy vermittelt praxiserprobte Standards im informationstechnischen und kaufmännischen Bereich – Basiswissen, Konzepte und Methoden – die es ermöglichen, schnell im Business Fuß zu fassen.

Die top itservices AG bildet erfolgreich den eigenen Nachwuchs aus. Über 90 Prozent der Führungskräftepositionen der top itservices AG werden intern besetzt.

In unserer internen Academy hast Du die Möglichkeit in regelmäßigen Abständen Schulungen und Workshops zu besuchen. Wir bieten ein bedarfsorientiertes Weiterbildungs-Curriculum für Deine Management-Karriere.
Neben Persönlichkeits-Assessments sowie regelmäßigen Development-Gesprächen erwarten Dich verschiedene Workshops rund um Themen wie Selbstorganisation, Situatives Führen, Krisenmanagement, Feedback, Kommunikation uvm. Mithilfe von internen wie externen Trainern sowie einer Mischung aus virtuellen und persönlichen Workshop- und Coaching-Formaten, arbeiten wir gemeinsam mit Dir an Deinen nächsten Schritten auf dem Weg zur Führungskraft.

Durch unser Management- & Leadership-Programm HP² hast Du beispielsweise die Möglichkeit als topTalent identifiziert und individuell gefordert und gefördert zu werden. Im Rahmen des Programms erwarten Dich spannende Themen und Formate rund um Deine Entwicklung zur Führungs- und Nachwuchsführungskraft. 

Wir entwickeln gemeinsam mit Dir Deinen persönlichen Karriereweg – abgestimmt auf Deine Stärken.
Jedem unserer Mitarbeiter geben wir den notwendigen Freiraum, um seinen persönlichen Führungsstil zu entwickeln. Vom Studenten, über den Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Manager können ambitionierte Mitarbeiter bei uns ihre Karriere aktiv mitgestalten.

Für jede Jobfamily gibt es bei uns ein konkretes, mehrstufiges Karrieremodell, mit dem Du Dich innerhalb einer Fach- oder Führungslaufbahn weiterzuentwickeln kannst.

Bei der top itservices AG feiern wir unsere Erfolge gemeinsam!
Durch Teamevents und einen ständigen Austausch mit den Kollegen stärken wir unseren Zusammenhalt. Auch durch unsere positive sowie offene Feedbackkultur herrscht bei uns ein angenehmes Arbeitsklima. Die flachen Hierarchien und unsere Duz-Kultur tragen dazu bei, dass sich jeder auf Augenhöhe begegnet und mit Respekt behandelt wird. Mit regelmäßigen Meetings und Abstimmungen wird bei uns viel Wert auf Teamwork gelegt. Durch unsere OKR-Methodik erhältst Du Einblicke in die Ziele jedes Einzelnen, was Teamwork und Verantwortungsbewusstsein steigert. Auch einen Work-Life-Fit unterstützen wir mit diversen Benefits, wie zum Beispiel unserer Home Office-Option, einem Business Bike oder einem KiTa-Zuschuss.