Wie funktioniert die Personalvermittlung?

Bei der Personalvermittlung, teils auch Direktvermittlung oder Headhunting genannt, wird ein Personaldienstleister beauftragt, passende Bewerber für offene oder frei werdende Stellen zu finden. Der Personaldienstleister schaltet hierzu Stellenanzeigen, sucht nach Bewerbern über Portale wie LinkedIn oder Xing (Active Sourcing) und führt anschließend mit allen potenziellen Kandidaten Bewerbungsgespräche. Zum Abschluss werden pro Position zwei Kandidaten an die Auftraggeber empfohlen. Wird sich für einen Kandidaten entschieden, so schließen Auftraggeber und Bewerber einen Festanstellungsvertrag. Der Personaldienstleister erhält für die erfolgreiche Vermittlung von dem Auftraggeber eine Provision und beendet damit den Auftrag. 

Für Unternehmen: Finden Sie die besten Kandidaten für Ihre Positionen

Bei der Personalvermittlung profitieren Sie von unserem Knowhow sowie unserem Expertennetzwerk. Wir finden in kürzester Zeit geeignete Kandidaten für Ihre offenen Stellen. Dabei achten wir stets auf den Social Fit Ihres Unternehmens, sodass wir Ihnen ausschließlich Best-Match IT-Experten empfehlen. Ihre Vorteile bei der Personalvermittlung:

Personalvermittlung - top itservices AG

Persönlicher Ansprechpartner

Wir setzen auf die Nähe zu unseren Kunden. Nur so können wir Bedarfe optimal ermitteln und Sie individuell beraten. 

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Maximale Effizienz
 

Wir führen täglich Bewerbungsgespräche mit IT-Experten, besitzen ein großes Netzwerk an potenziellen Kandidaten und wissen, worauf es bei der Vermittlung ankommt. Ohne interne Ressourcen aufzuwenden, erhalten unsere Kunden in kürzester Zeit optimale Profile. 

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Schnelle Vermittlung
 

Unsere Nähe zu unseren Experten und zu unseren Kunden erlaubt eine Trendanalyse innerhalb der Branchen. Dadurch können wir auf neuste Änderungen und Bedarfe schnell reagieren und erste Profile bereits nach 48 Stunden liefern.

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Unverbindliche Anfrage
 

Stellen Sie eine unverbindliche, kostenfreie Anfrage. Unsere Ansprechpartner werden sich schnellstmöglich bei Ihnen melden und das weitere Vorgehen abstimmen. 

 

Sie haben bereits einen personellen Engpass ermittelt und benötigen Unterstützung in der Personalbesetzung? Fragen Sie jetzt eine unverbindliche Beratung an.

Für Bewerber: Ihr Weg zum neuen Unternehmen

Als Bewerber in der Personalvermittlung profitieren Sie von unserem Netzwerk renommierter Unternehmen. Durch Ihre Bewerbung und ein folgendes Gespräch mit unseren Recruitern können wir Ihre Skills sowie Ihre Wünsche mit unseren aktiven Anfragen abgleichen und Überschneidungen erkennen. Eine Bewerbung – viele Chancen. Wir stellen Ihnen die passenden Stellenangebote vor und Sie entscheiden, wo wir Sie vorstellen dürfen. Ihre Vorteile auf einen Blick:

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Kostenfreie Vermittlung
 

Als Bewerber profitieren Sie von unserem Netzwerk, einer persönlichen Beratung sowie dem Zugang zu unveröffentlichten Stellenanzeigen und das vollkommen kostenfrei! Bei einer Vermittlung zahlt lediglich der Kunde die Provision. 

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Viele Chancen
 

 

Mit nur einer Bewerbung erhalten Sie Zugang zu zahlreichen Stellenangeboten. Sie sparen Zeit in der Anpassung von Bewerbungen sowie in der Suche nach geeigneten Positionen. Eine Bewerbung – viele Chancen!

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Exklusive Stellenangebote
 

 

Wir betreuen ein Portfolio an namhaften Kunden. Unser Netzwerk reicht vom Start-up bis zum Konzern. Sie profitieren von exklusiven und unveröffentlichten Stellenangeboten.

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Schnelles Feedback
 

 

Wir legen Wert auf einen schnellen und effizienten Vermittlungsprozess. Nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie innerhalb von drei Tagen ein erstes Feedback.

Sie sind auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber oder möchten Ihre Karriere weiter ausbauen? Bewerben Sie sich jetzt initiativ oder schauen Sie bei unseren Stellenangeboten vorbei und profitieren von unserem Service. 

Häufig gestellte Fragen zu der Personalvermittlung

Für Bewerber ist die erfolgreiche Vermittlung bei der top itservices AG vollkommen kostenfrei.

Bei Unternehmen hängt es von dem Auftrag ab. Für die klassische Direktvermittlung fällt eine Provision an, die von dem Jahresgehalt der vermittelten Person abhängt. Bei großen oder wiederkehrenden Anfragen bieten wir unseren Kunden das Recruitment Process Outsorcing (RPO) an. Der Unterschied besteht darin, dass beim RPO nicht nur das Besetzen einzelner Stellen im Vordergrund steht, sondern vielmehr die Übernahme vereinzelter oder aller Prozesse zur Einstellung neuer Mitarbeiter.  Die top itservices AG agiert somit als verlängerter Arm der HR-Abteilung. Das Vergütungskonzept ist dabei von dem Auftragsvolumen (Anzahl der gesuchten Mitarbeiter, übernommene Prozesse, etc.) abhängig. 

Bei der Personalvermittlung werden die Kandidaten nach einer erfolgreichen Vermittlung in dem Kundenunternehmen festangestellt. Die vertragliche Verbindung ist nach der Provisionszahlung an den Personaldienstleister beendet.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist der Kandidat bei dem Personaldienstleister festangestellt und arbeitet in dessen Auftrag bei dem Kundenunternehmen. Hier erhalten Sie mehr Informationen zur Arbeitnehmerüberlassung. 

In den Gesprächen mit unseren Kunden erfragen wir sowohl die fachlichen Anforderungen als auch die notwendigen sozialen Kompetenzen. In den Bewerbungsgesprächen mit unseren Kandidaten werden diese Anforderungen abgeglichen und die Anforderungen des Kandidaten an die neue Position ebenfalls geprüft. Wir stellen sicher, dass beiden Seiten eine optimale Lösung geboten wird. Dazu wird auch der Social Fit geprüft. Durch genannte Wünsche der Kunden sowie der Kandidaten können wir zielgerichtet agieren.