Das Finden geeigneter Kandidaten für Fachkräfte und Spezialisten wird für Unternehmen immer schwieriger. Besonders in der IT werden gut ausgebildete und erfahrene Kandidaten knapper, das belegen inzwischen zahlreiche Studien, wie z. B. die „Fachkräfte-Engpassanalyse“ der Bundesagentur für Arbeit. Gleichzeitig sind fast alle Informationen über einen Bewerber heutzutage online in sozialen Medien wie LinkedIn oder XING einsehbar. Und: Die Anforderungen an IT-Personal werden differenzierter, denn Arbeitsgebiete werden schneller und komplexer.

Das 120-Sekunden-Profil für Entscheider

Eine groß angelegte Befragung von IT-Entscheidern ergab, dass auch für kritische Stellen- oder Projektvakanzen typischerweise nur 2-3 Minuten investiert werden, um eine erste Sichtung durchzuführen. „Aus diesem Grund haben wir ein Bewerberprofil entwickelt, dass in 120 Sekunden alle wichtigen Daten liefert und klar zeigt, dass der Experte auf das Problem passt“, erläutert Dr. Hubert Staudt, Vorstandsvorsitzender der top itservices AG. In dem neu entwickelten Bewerberprofil werden Kandidaten daher kurz, prägnant und aussagefähig auf einer Seite dargestellt. Hierbei werden nur Skills präsentiert, die für den Kunden auch relevant sind.

Fokus auf Motivation und Social-Fit

Wenn kritische Projekte scheitern, liegt es häufig nicht an fehlenden fachlichen Fähigkeiten. Vielmehr spielen die Motivation des Experten und sein Fit ins Team die entscheidende Rolle. Die top itservices AG hat in ihrem überarbeiteten Rekrutierungsprozess „Red 3.0“ besonderen Fokus auf Werkzeuge und Methoden gelegt, um diese Erfolgsfaktoren treffsicher einschätzen zu können. Bei der Vorgehensweise legt das Unternehmen viel Wert auf ein systematisches Hinterfragen der Motivationsstruktur. Trotz drei Qualitätsschleifen gelingt eine sehr zügige Beurteilung mit deutlich gesteigertem, langfristigen Fit zwischen Experte, Aufgabe und Kundenteam. Im Ergebnis erhalten Entscheider nicht nur einen kompetenten Experten. Vielmehr wird geprüft, wie er sich mit dem Projekt identifiziert und wie er in das Team passt.

Hoher Kundennutzen

Neben dem hohen Kundennutzen und der Zeiteinsparung für Bewerber und Unternehmen hat das neue Profil auch einen hohen Erinnerungswert. Dr. Hubert Staudt bestätigt: „Das Feedback unserer Kunden ist ebenso positiv wie unmissverständlich. Sie bestätigen unseren Profilen einen hohen Erinnerungswert und den Vorteil, dass innerhalb von 120 Sekunden eine erste Entscheidung über einen potenziellen Mitarbeiter fallen kann – das ist derzeit einzigartig am Markt und verbessert deutlich die Trefferquote, an der wir als IT-Sourcing-Dienstleister gemessen werden.“

Das größte Kompliment machen jedoch die Marktbegleiter, die diese Systematik bereits kopieren und zum Teil sogar die Farben und das Layout übernehmen.

Kandidaten aus dem Bereich IT und Engineering, die hochklassige Auftrag- und Arbeitgeber suchen, melden sich gern hier:
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